黄冈美丰正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》签署企业成员
发布时间：
2026-07-03
近期，黄冈美丰化工科技有限公司完成联合国妇女赋权原则（WEPs）签约仪式，公司总经理刘建军代表企业签署文件并发布女性发展专项行动承诺。此举标志着黄冈美丰将性别平等与女性赋权全面纳入长期核心发展战略，也是企业深化 ESG 体系建设、践行社会责任的重要里程碑。
“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。在此背景下，联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起WEPs倡议，旨在通过一套全面的框架和原则，增强女性在工作场所、市场以及社区中的权能，促进性别平等的实现。至今，全球已有超过9000家企业签署了支持该倡议的CEO声明。
作为深耕精细化工领域、业务辐射欧洲、北美、澳洲等全球市场的本土民营企业，黄冈美丰始终将性别平等与女性职场赋权纳入企业可持续发展战略核心与日常运营，截至目前，公司女性员工占比超35%，她们各自在科研、生产、管理等工作领域跑出业绩、获得成长，女性质量管理、技术研发人员占比更是超过53%，也为公司的高质量发展注入了动力。
此次签署WEPs，是公司进一步落实ESG管理品牌行动，履行社会责任的重要实践。也意味着企业将性别平等理念从日常运营上升为长期战略层面的系统推进。围绕女性职场全周期发展，公司将系统落地多项配套举措，构建覆盖反职场歧视、女职工身心健康保障、女性管理人才晋升培养、上下游供应链女性赋能的完整政策体系，同步建立年度工作进展公开公示机制，力争打造化工行业性别包容、多元平等发展示范标杆。
后续，公司将严格对照WEPs行动框架逐项落地实施。对内持续完善女性职工权益保障体系，打通女性员工职业成长、晋升发展通道；对外联动上下游供应链伙伴、属地社区开展女性赋能相关实践。企业将以性别多元与公平包容为内生动力，持续推动自身实现可持续、高质量发展。
