以师为桥育人才！黄冈美丰化工开展 TTT 培训，激活内训师赋能新活力
发布时间：
2025-09-03
8 月 27 日下午，黄冈美丰化工科技有限公司（以下简称 “黄冈美丰”）精心举办 “内训师授课技巧全攻略” 专题培训。此次培训聚焦内训师团队专业素养与授课能力的双向提升，为公司人才培养体系注入新鲜动能，也为企业高质量发展夯实人才根基。
培训伊始，公司人力资源部副部长张艳作开场致辞。她首先对全体内训师的积极参与致以诚挚欢迎与感谢，随后围绕内训师的 “角色定位与核心使命” 展开深入阐述。张艳强调，内训师是公司业务骨干的 “排头兵”，更是知识经验的 “传播者”、企业文化的 “传承者”，肩负着连接企业战略与一线执行、串联岗位经验与员工成长的重要桥梁职责。她鼓励在场内训师以 “空杯心态” 全身心投入学习，通过系统化训练打磨课程设计、互动引导与课堂掌控能力，真正实现从 “业务能手” 到 “培训专家” 的精彩蜕变。
为营造轻松的学习氛围，培训以一场温馨有趣的 “夸夸我的好同事” 破冰游戏拉开序幕。现场笑声与掌声交织，大家在彼此的真诚赞美中快速拉近距离，信任感与归属感悄然升温，为后续的高效学习奠定了良好基础。
在核心授课环节，专业培训师围绕六大实用模块展开系统教学，内容兼具理论深度与实操性：建立亲和，快速与学员建立连接；激发兴趣，抓住学员注意力；聚焦价值，增强学习动机；思维五层次法，逻辑清晰呈现内容框架；精彩呈现，提升表达感染力；完美收官，强化学习印象与行动转化。课程通过大量企业真实案例进行演示，帮助内训师在实操中掌握技巧，切实增强课堂互动性与内容实用性。
培训尾声，公司副总经理刘乔作总结发言。他高度肯定了内训师在公司人才培养体系中的关键作用，并表示黄冈美丰始终将 “建设学习型组织” 作为重要战略，通过 “线上培训平台 + 外部专家引进” 的双轨模式，持续拓宽员工视野、更新知识结构，致力于培养 “会干、会讲、会学、会思” 的复合型人才。刘乔特别指出，内训师深耕公司业务一线，更了解企业实际需求与业务痛点，能够精准设计教学内容、解决实际问题，真正实现 “教学相长”，为企业发展破解难题、注入活力。
为让观点更生动易懂，刘乔还以《西游记》中师徒四人西天取经的故事为例，形象阐释了团队协作与优势互补的重要性。他最后寄语全体内训师：“学习型组织让人不断进步，团队协同能让组织走得更远。希望大家以此次培训为新起点，既要持续提升自我，更要积极赋能身边同事，共同推动黄冈美丰迈向更高质量的发展新阶段。”
在知识经济时代，企业的核心竞争力愈发依赖人才的素质与能力，而内部培训正是赋能员工、传承经验、统一标准、熔炼文化最直接有效的途径。黄冈美丰的内训师们扎根岗位多年，积累了丰富的实战经验与专业知识，是企业宝贵的 “内部财富”。未来，公司将持续加强内训师体系建设，定期开展专题培训与经验交流活动，围绕课程开发、互动教学等实用技能深化赋能，为企业高质量发展储备更多优秀的内训人才，让 “以师育师、以师育人” 的良性循环，成为黄冈美丰持续成长的坚实动力。
